Bewährte internationale Recruiting-Wege in Sachsen-Anhalt als Modell für Medizin und Pflege
Was in Sachsen-Anhalt bei der Gewinnung internationaler Auszubildender und Fachkräfte bereits erfolgreich funktioniert, kann auch für Medizin und Pflege sinnvoll weitergedacht werden. Projekte wie VIETHOGA zeigen, dass internationale Rekrutierung dann tragfähig wird, wenn Auswahl, Sprache, Vorbereitung und Integration strukturiert begleitet werden. Seit 2017 wurden darüber in Sachsen-Anhalt rund 700 junge Menschen aus Vietnam für Ausbildungswege gewonnen; Ende 2023 blieben laut offizieller Angaben 92 Prozent der Absolventinnen und Absolventen in ihren Betrieben.
Bewährte Strukturen statt Experimente
Sachsen-Anhalt verfügt bereits über belastbare Modelle der internationalen Fachkräftegewinnung. Das zeigt: Zuwanderung in Ausbildung und Beruf ist kein theoretisches Konzept mehr, sondern in der Praxis erprobt und regional anschlussfähig. PrimeDoc24 knüpft an diese Erfahrungen an und denkt sie gezielt für den medizinischen Bereich weiter.
Sprachlich vorbereitet und langfristig orientiert
Erfolgreiche internationale Rekrutierung beginnt nicht erst mit der Einreise. In Vietnam werden Teilnehmende bereits sprachlich und organisatorisch vorbereitet, unter anderem mit Deutschkursen bis B2-Niveau. Genau diese strukturierte Vorbereitung ist auch für Medizin und Pflege entscheidend, wenn Integration und Zusammenarbeit langfristig gelingen sollen.
Medizin und Pflege sinnvoll weiterdenken
Die Erfahrungen aus Sachsen-Anhalt bleiben nicht auf Gastronomie beschränkt. Offizielle Projektinformationen zeigen, dass entsprechende Modelle inzwischen auch für Handwerk, gewerblich-technische Berufe und den medizinisch-pharmazeutischen Bereich geöffnet werden. Für PrimeDoc24 ist das ein klares Signal: Bewährte Recruiting-Wege lassen sich mit Augenmaß und den richtigen Partnern auch für medizinische Einrichtungen nutzbar machen.
Unser Ansatz bei PrimeDoc24
PrimeDoc24 begleitet diesen Weg nicht isoliert, sondern gemeinsam mit erfahrenen Kooperationspartnern, die in Deutschland ansässig sind und internationale Rekrutierungsprozesse bereits erfolgreich begleiten. Dazu können je nach Projekt auch Partner mit vietnamesischem Hintergrund gehören, die Sprach- und Kulturverständnis mit praktischer Prozesserfahrung verbinden. So entsteht ein verlässlicher Ablauf – vom Erstkontakt über Videokonferenzen, Kandidatenvorstellung und Abstimmung bis hin zur strukturierten Vorbereitung auf den Einsatz in Deutschland.
Unser Ziel
Wir wollen bewährte internationale Recruiting-Wege für Medizin und Pflege in Sachsen-Anhalt sinnvoll nutzbar machen – strukturiert, partnerschaftlich und mit einem klaren Blick auf Integration, Verlässlichkeit und langfristige Bindung.
PrimeDoc24 verbindet regionale Marktkenntnis mit erfahrenen Kooperationspartnern und einem praxisnahen Ansatz, um internationale Talente für den medizinischen Bereich planbar und nachvollziehbar zu gewinnen.
Geprüfte Qualität vorab
Die sprachliche Vorbereitung der Auszubildenden erfolgt bereits im Heimatland in enger Abstimmung mit den Recruiting-Agenturen. Vor einer verbindlichen Entscheidung lernen Sie Ihre künftigen Auszubildenden in moderierten Videogesprächen persönlich kennen.
Rechtssicherheit & Bürokratie
.Die Verfahren rund um Visum und Anerkennung erfolgen in enger Abstimmung mit den Recruiting-Agenturen und zuständigen Stellen. PrimeDoc24 begleitet diesen Prozess verlässlich und achtet darauf, dass die Voraussetzungen für einen geregelten Ausbildungsstart in Deutschland gut vorbereitet sind.
Das „Soft Landing“ Paket
Wir lassen Sie und die Auszubildenden nach der Ankunft nicht allein. In enger Abstimmung mit den Recruiting-Agenturen unterstützen wir die ersten organisatorischen Schritte und begleiten die Umsetzung vor Ort. So entsteht von Beginn an mehr Sicherheit, Orientierung und Stabilität im Ausbildungsstart.
Starthilfe für den Arbeitsvertrag
Durch die enge Abstimmung mit den Recruiting-Agenturen und beteiligten Stellen unterstützen wir die organisatorische Vorbereitung für einen rechtssicheren Start. So schaffen wir gemeinsam eine verlässliche Grundlage für den Ausbildungsbeginn vom ersten Tag an.
Interkulturelles Onboarding
Integration ist Teamarbeit. Wir begleiten den Einstieg gemeinsam mit den Recruiting-Agenturen und unterstützen sowohl die neuen Talente als auch Ihre Einrichtung in dieser Phase. So helfen wir, kulturelle Unterschiede besser einzuordnen, Abstimmungen zu erleichtern und von Beginn an eine gute Zusammenarbeit im Ausbildungsalltag zu fördern.
Nachhaltige Ausbildungsbegleitung
Unser Engagement endet nicht mit dem Start in Ihrer Einrichtung. Während der Einstiegsphase begleiten wir den Prozess in enger Zusammenarbeit mit den Recruiting-Agenturen und stehen Ihnen als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite. So fördern wir eine gute Integration, klare Abstimmungen und eine stabile Entwicklung in der Ausbildung.